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如果领导扇你一巴掌, 你该怎么做? 这么处理, 才是高情商

Aug 03
admin 2022-08-03 16:15 公司简介   浏览量:   次

如果领导扇你一巴掌,最佳应对方式当然不是你一巴掌扇回去,更不是躺在地上撒泼打滚,既然被领导打了一巴掌,那我们就需要让领导为这一巴掌付出更多的代价。

如何让领导付出更多的代价?

首先,由于在现实生活中,被领导打一巴掌的几率其实是很低的,因此当我们在假设这种场景时,就必然需要一些合理预判不能光凭想象冲动做事。

我们必须要承认的是,在现实生活领导打你一巴掌的场景其实是比较少的,但凡一个成年人进入职场,他的必修课一定是先做人、再做事,因此除非是天大的仇恨或工作上的错误分歧,否则领导一般不会用巴掌来羞辱员工,侮辱员工的人格。

但凡领导给了你一巴掌,一般这种情况要么是酒桌上领导喝麻了,这时候恰好你撞在了枪口上;要么就是领导忍你很久了,因为一件事终于没忍住,给了你一巴掌。

不管是工作上的分歧也好,还是酒喝多了也好,只要你没触犯领导的核心利益,例如妻子家人什么的,一般就还有回旋的余地。

换句话说,只要你不作死,领导如果自己一气之下给了你一巴掌,那么这件事总还能够有回旋的余地。

如果员工自己作死,触碰到了领导的核心利益,那别说一巴掌了,就是十巴掌估计你也没处说理去。

就像前几天网上那个新闻一样,某4S店的销售人员竟然和客户的女儿发生了关系,这就好比你和自己领导的女儿发生了关系一样,领导是谁?

那是你的衣食父母,结果你真想认领导为岳父的话,那大概率你会被领导打残,这种情况你也只有受着了。

因此,当我们在考虑这种情况时,应当默认领导给你的一巴掌是由领导本身所引起的,而非主要责任在你。

那么在这种情况下,我们应该如何做?

我们先来预想第一种场景:你和领导正在参加一场酒局,领导越喝越多,渐入佳境,突然你和领导因为一件小事起了冲突,领导当着所有人的面给了你一巴掌,全场瞬间鸦雀无声,在这样的情况下,你该怎么做?

有人说应该用其人之道还治其人之身,也给领导一巴掌,但如果这巴掌你也打了出去,你会面临怎样的后果呢?

亦或是你应该打个哈哈,开个冰冷的玩笑,这事就算过去了?

显然这么做也不对,在场的所有人都不是傻子,全部都看到了,这个时候你傻乎乎地开个玩笑,一旦没人打破这个局面,只怕你脸上会更无光。

那怎么办?

总结起来就一点:挨打可以,但不能白白挨打。

在我们预想的场景中,领导给你这一巴掌,已经成为了既定事实,我们是无法改变的,哪怕我们一巴掌反击过去了,这事对你来说只会更糟,你也就过了一下打领导的瘾而已,完全不值当。

如果你躺在地上撒泼打滚,反而会让你整个人的形象变得不三不四。

因此成年人的做法是什么?

巴掌可以挨,但不能白挨。

通俗地讲就是,你要以这一巴掌作为你手上的筹码,以此为你谋得最大的利益,不管你是软硬皆施也好,还是正面沟通也好,总之就一点,你要让领导为这一巴掌付出代价,而这个代价是你通过正规渠道获取的,而不是以暴制暴换来的。

更何况,以暴制暴的下场通常都不会太好,轻则被公司开除,重则被行业除名。

你以为领导也是这结局?那你就太天真了,还记得阿里有句话是怎么说的?

阿里员工碰红线,员工没了;阿里P9(高级管理者)碰红线,红线没了。

如果你和领导互殴,大概率你的下场要比领导惨得多,因此以暴制暴是下下策。

那具体怎么做?

如果你的演技还可以,临场发挥还不错的话,最好在被领导一巴掌打下来的那一瞬间,你的大脑在短短的0.5秒之内迅速作出反应,最好能够被领导一巴掌甩倒地,这样造成的戏剧效果更好。

当你倒地,或者挨了一巴掌后,接下来你要做的就是大声疾呼,以一种追了十年的女神跟别人好了的悲痛语气质问领导:“领导,你怎么可以打人?”

大声疾呼是为了吸引周围人的目光,让全场的焦点聚集到此处,给领导压力和动力,把选择权交给领导,也是为了把事情闹大,这种情况下说不定会有人偷偷拍视频。

此时领导迫于压力会怎么做?

他一般只有两个选择,要么服软恢复理智给你道歉;要么继续硬刚,彻底撕破脸皮。

如果是第一种选择,领导当众给你道歉后,你也没必要继续装了,顺势接受领导的道歉,给领导一个台阶下,领导的这个人情此刻你就拿到了。

千万不要小看职场中的领导的人情,关键时刻,这种人情是可以拯救你的职业生涯的,领导的人情,用值千金来形容毫不为过。

而领导当众道歉,也算是给了你面子,折了领导的面子,你还能挣一个领导的人情,赢麻了。

如果领导选择了第二种,跟你继续硬刚,例如领导也愤怒回应:我就打你怎么了,你就是欠打一类的话语,甚至是还带着辱骂、讽刺、挖苦、侮辱人格的话,那这件事反而更好办了。

劳动仲裁、找大V爆料(前提是你要拿到现场视频)、找高层领导叫苦,这些选择每一个选择都可以让打你的领导喝一壶,如果事情闹大了的话,大概率他还会被辞退,至于这件事是否会被闹大,则取决于你获得的利益程度。

成年人不分对错,只看利弊。

只看利弊固然有着些许功利主义在其中,但成年人的世界还要讲什么?要讲规矩、讲道理、讲原则。

领导先手给你一巴掌,就是违反了规矩、违反了道理、违反了原则,而你大声疾呼是为了什么?是为了把领导违反的东西给暴露出来,尤其是暴露出来给公司更高层看。

在职场,很多人都信奉大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米的“丛林法则”,认为领导给了我一巴掌,我就必然要跟领导对着干,甚至是往极端处干,因为这些人认为,我不对着干,很多人都能够欺负我,我不能暴露自己的弱点,我只有靠我自己。

丛林法则部分对,但不可能全对。

这个世界的运行法则的确是基于竞争机制下的适者生存,但绝对不是“你死我活”的丛林生态。

更大程度上,我们还是遵循着博弈论中的双赢局面。在公司,公司招募员工上班,为公司创造利润,公司把一部分利润分给员工,这就是双赢。

你创业失败,一无所有,看起来你好像输得精光,但你赔出去的钱,都进入了市场。你自己看起来好像一无所有,但你依然有着东山再起的可能性。

这是丛林法则吗?显然不是。

我们这个世界的运行法则,从来不是基于丛林;竞争客观存在,这是事实,但竞争的背后,输家和赢家,都是相对的,不是绝对的你死我活。

基于此,领导和员工,也不全是对立的存在,更多的是一种合作双赢的模式。

领导给了你一巴掌,我们能做的不一定只剩下对抗这一个选择,聪明的人就在于,先熟悉规则,然后再玩转规则。

end.


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